Job Detail
Stellen Sie sich vor, Sie wären bei der Gründung einer KI-Abteilung dabei, die echte technische Probleme löst. Es wird nicht um einen GPT-Marketing-Assistenten gehen. Sie werden Prozesse rund um H2-Anwendungen, Batteriesysteme und Klimakammersimulationen analysieren - einfach reale Situationen aus der Welt der Automobil- und Wasserstofftechnologien. Sie werden sich in diese Projekte einarbeiten und dabei helfen zu definieren, was wir unseren Kunden als Produkte anbieten werden. Sie werden nach und nach ein Team aufbauen, das Dinge entwickelt, die wirklich funktionieren. Wir brauchen jemanden, der Erfahrung mit ML/DL hat, Modelle fein abstimmen kann, MLOps versteht und unterscheiden kann, wann KI wirklich hilft und wann sie nur ein teures Spielzeug ist. Im ersten Jahr werden Sie in unserem Unternehmen unterwegs sein, unseren Mitarbeitern über die Schulter schauen und nach Stellen suchen, an denen Automatisierung oder KI sinnvoll sind. Dabei geht es nicht nur um Büroprozesse - wir haben H2-Anwendungen, Batteriesysteme und simulieren Bedingungen in Klimakammern, die wir hierzulande nicht haben. Wenn das alles für Sie Sinn macht und Sie keine Angst haben, einem Kunden zu sagen: "KI kann das nicht lösen", dann könnten Sie gut zu uns passen.
Was Sie konkret tun werden:
Was Sie wissen müssen:
Was wir anbieten:
Der wichtigste Schritt ist, uns Ihr Interesse an der Position mitzuteilen. Sie müssen nicht nervös sein, wir brauchen Sie so sehr, wie Sie uns brauchen. Senden Sie uns einen Lebenslauf und einige Informationen über sich.
Honza oder Vendy aus unserer Personalabteilung rufen Sie an und Sie werden mehr über Ihr Interesse an der Position sprechen. Es dauert in der Regel bis zu zwanzig Minuten und beide Parteien werden herausfinden, wie es ihnen geht.
Wir treffen uns gleich hier im Toy Shop, wo wir bei einem Kaffee über Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sprechen. Wenn wir uns hinsetzen, gehen wir in der zweiten Runde direkt zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, wo Sie sich umsehen und Ihre zukünftigen Kollegen treffen können.
Wir möchten unser Arbeitsangebot auf jeden Kandidaten zuschneiden. Wir werden Ihre Anforderungen aus den Interviews berücksichtigen und versuchen, etwas mehr hinzuzufügen. Freuen Sie sich auf ein individuelles und übersichtliches Stellenangebot, das nur Sie bekommen. Keine allgemeine E-Mail.
Dann hoffen wir nur, dass Ihnen das Angebot gefällt und Sie sich auf die Details einigen.
