Job Detail
Bei der Herstellung eines Automobils müssen verschiedene Automatisierungsfunktionen eingesetzt werden, um den gesamten Produktionsprozess zu rationalisieren und zu vereinfachen. Seien es Kalibrierungsgeräte für Assistenzsysteme, mobile Ladegeräte, die Elektroautos während der Produktion begleiten, usw. So wie sich die Automobiltechnik weiterentwickelt, müssen auch diese Geräte an die Bedürfnisse der Produktion angepasst werden.
Wir suchen einen Mitarbeiter, der für die Verwaltung der USV zuständig ist - der Computer, die die Elektronik des Fahrzeugs am Fließband steuern. Diese müssen entsprechend der sich entwickelnden Technologie aufgerüstet und aktualisiert werden. Zusätzlich zu dieser Aufgabe sind Sie für die technische Spezifikation, die Kommunikation mit dem Technologielieferanten und die Überwachung der endgültigen Installation verantwortlich. Dabei werden Sie mit der Entwicklung, der Produktion, der Wartung usw. in Kontakt stehen. Zu diesem Zweck würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit JIRA vertraut machen würden. Es ist ein System, das die Koordination von Entwicklung und Produktion unterstützt. Es hält Änderungen, Modifikationen, Fristen und Dokumentation fest.
Ihre Aufgabe wäre es, Anfragen von Kollegen zu sammeln, sie in "Atian speak" zu übersetzen und sie an JIRA-Entwickler weiterzuleiten, die die Anfragen bearbeiten. Sie sind eine Art Bindeglied zwischen den Sponsoren und der IT-Abteilung.
Die Fließbänder sind mit Computern ausgestattet, die die Elektronik am Fließband steuern. Diese Computer werden ständig aufgerüstet und ersetzt, und die Software wird zweimal im Jahr geändert. Die Produktion findet sowohl in MB als auch in Kvasiny statt.
Der wichtigste Schritt ist, uns Ihr Interesse an der Position mitzuteilen. Sie müssen nicht nervös sein, wir brauchen Sie so sehr, wie Sie uns brauchen. Senden Sie uns einen Lebenslauf und einige Informationen über sich.
Honza oder Vendy aus unserer Personalabteilung rufen Sie an und Sie werden mehr über Ihr Interesse an der Position sprechen. Es dauert in der Regel bis zu zwanzig Minuten und beide Parteien werden herausfinden, wie es ihnen geht.
Wir treffen uns gleich hier im Toy Shop, wo wir bei einem Kaffee über Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sprechen. Wenn wir uns hinsetzen, gehen wir in der zweiten Runde direkt zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, wo Sie sich umsehen und Ihre zukünftigen Kollegen treffen können.
Wir möchten unser Arbeitsangebot auf jeden Kandidaten zuschneiden. Wir werden Ihre Anforderungen aus den Interviews berücksichtigen und versuchen, etwas mehr hinzuzufügen. Freuen Sie sich auf ein individuelles und übersichtliches Stellenangebot, das nur Sie bekommen. Keine allgemeine E-Mail.
Dann hoffen wir nur, dass Ihnen das Angebot gefällt und Sie sich auf die Details einigen.
