Job Detail
Wir suchen zwei technische Mitarbeiter, die zur Qualität und Zuverlässigkeit moderner Autos beitragen wollen. Wie das geht? Sie werden die zentralen Steuergeräte des Bordnetzes (BCM) mittels Hardware-in-the-Loop-Simulation testen. Diese Einheiten sind im Wesentlichen das "Gehirn" der Komfortfunktionen des Autos und steuern die meisten elektrischen Systeme von der Beleuchtung bis zur Zentralverriegelung. Ihre Aufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass sie genau so funktionieren, wie sie sollen.
Womit Sie arbeiten werden
In den Labors finden Sie zwei Hauptprüfsysteme:
Was werden Sie konkret tun?
1. die Entwicklung und Programmierung von Testszenarien
- Sie erhalten eine Aufgabe wie: "Wir müssen testen, ob die Beleuchtung korrekt auf einen Wechsel des Fahrmodus reagiert." Sie schlagen vor, wie dies zu testen ist und programmieren ein Testszenario.
- Sie erstellen einen Code, der automatisch eine Reihe von Tests durchführt und die Ergebnisse aufzeichnet.
- Sie werden nach kreativen Wegen suchen, um potenzielle Probleme zu erkennen, bevor der Kunde sie entdeckt.
2. Prüfung und Erstellung von klaren Berichten
- Sie führen eine Testkampagne mit einer bestimmten Version der Controller-Software durch.
- Sie erfassen die Ergebnisse kontinuierlich in Systemen wie JIRA oder XRAY, wo sie für das gesamte Team sofort sichtbar sind.
- Sie erstellen zusammenfassende Berichte, in denen Sie beschreiben, was getestet wurde, mit welchen Ergebnissen und welche Probleme gefunden wurden.
- Wenn Sie ein Problem finden, beschreiben Sie genau, unter welchen Bedingungen es auftritt und wie es reproduziert werden kann.
3. Verbesserung und Wartung von Testsystemen
- Sie erstellen und ändern virtuelle Modelle von Fahrzeugteilen, die für die Prüfung neuer Funktionen benötigt werden.
- Sicherstellen, dass alle Komponenten des Prüfsystems ordnungsgemäß kommunizieren und effizient zusammenarbeiten.
- Sie analysieren, wann die Hardware oder Software des Prüfstands aktualisiert werden muss, und schlagen spezifische Lösungen vor.
- Gelegentlich muss neue Hardware hinzugefügt werden (z. B. ein neuer Sensortyp-Simulator) oder die Prüfsoftware aktualisiert werden - für die Umsetzung dieser Änderungen sind Sie verantwortlich.
Was sollten Sie wissen und tun können?
Technische Fähigkeiten
- Verstehen Sie das Prinzip, wie elektronische Systeme im Auto funktionieren und wie sie miteinander kommunizieren (Protokolle wie CAN, LIN oder FlexRay).
- Programmierung in mindestens einer der folgenden Sprachen: C/C++, Python oder MATLAB/Simulink. Sie müssen kein Experte sein, aber Sie sollten in der Lage sein, Code für Testszenarien zu schreiben und zu bearbeiten.
- Erfahrungen mit dSPACE- oder National Instruments-Testplattformen sind von Vorteil, aber wir bringen Ihnen auch gerne etwas bei.
- Die Fähigkeit, logisch und systematisch zu denken, um Probleme zu finden und zu lösen.
Ausbildung und Erfahrung
- Hochschulausbildung in einem technischen Bereich - Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder ähnliche Bereiche.
- Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind und im Rahmen von Schul- oder Diplomarbeiten mit MATLAB, Simulationen oder Automotive-Systemen gearbeitet haben, sind Sie ein interessanter Kandidat für uns.
- Erfahrung in der Prüfung oder Entwicklung elektronischer Systeme ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Was bieten wir an?
- Arbeiten Sie mit den neuesten Technologien in der Automobilbranche.
- Raum für berufliches Wachstum und Vertiefung der Fachkenntnisse.
- Sie arbeiten in einer zukunftsträchtigen Branche - die Elektronik in Autos wird immer komplexer und der Bedarf an Qualitätsprüfungen wird steigen.
Der wichtigste Schritt ist, uns Ihr Interesse an der Position mitzuteilen. Sie müssen nicht nervös sein, wir brauchen Sie so sehr, wie Sie uns brauchen. Senden Sie uns einen Lebenslauf und einige Informationen über sich.
Honza oder Vendy aus unserer Personalabteilung rufen Sie an und Sie werden mehr über Ihr Interesse an der Position sprechen. Es dauert in der Regel bis zu zwanzig Minuten und beide Parteien werden herausfinden, wie es ihnen geht.
Wir treffen uns gleich hier im Toy Shop, wo wir bei einem Kaffee über Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sprechen. Wenn wir uns hinsetzen, gehen wir in der zweiten Runde direkt zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, wo Sie sich umsehen und Ihre zukünftigen Kollegen treffen können.
Wir möchten unser Arbeitsangebot auf jeden Kandidaten zuschneiden. Wir werden Ihre Anforderungen aus den Interviews berücksichtigen und versuchen, etwas mehr hinzuzufügen. Freuen Sie sich auf ein individuelles und übersichtliches Stellenangebot, das nur Sie bekommen. Keine allgemeine E-Mail.
Dann hoffen wir nur, dass Ihnen das Angebot gefällt und Sie sich auf die Details einigen.
