Job Detail

Leiter der Entwicklungsabteilung

DEVINN ist ein rein tschechisches Unternehmen mit 180 Mitarbeitern und einer über 10-jährigen Geschichte. Vielleicht kennst du uns als das Unternehmen, das beispielsweise hinter dem wasserstoffbetriebenen Tatra-Lkw steht. Wir widmen uns vor allem den Bereichen Wasserstoff, Elektromobilität, Antriebsbatterien, Energiewirtschaft und Automobilindustrie. Die dafür zuständige Entwicklungsabteilung beschäftigt über 30 Mitarbeiter. Und wir suchen einen neuen Leiter für sie. Wir suchen nicht den besten Techniker in der Region Liberec. Wir suchen einen Techniker, der sich in der Führungsrolle wiederfindet – jemanden, dem es mehr Spaß macht, ein funktionierendes Entwicklungsteam aufzubauen, als technische Probleme zu lösen. Einen Techniker, Projektmanager, Ökonomen, Moderator und Leiter in einer Person. Jemanden, für den Finanzplanung und Geschäftsstrategien ebenso Sinn ergeben wie die technischen Produkte, die dahinter stehen.

Ich interessiere mich für eine Position
Jablonec nad Nisou
Einem Freund empfehlen

Was wirst du fahren:

  • Leistung der gesamten Geschäftseinheit– Projekte, Termine, Ergebnisse, Budget, Kapazitätsplanung  
  • Mitarbeiter– 4 Abteilungsleiter und Spezialisten für Fördermittel, Qualitätssicherung und Projektleitung; Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung  
  • Berichterstattung an den CEO– klarer Überblick über den Stand der Geschäftseinheit, KPIs, Abweichungen und Korrekturen  
  • Kundenkommunikationauf Projektebene – Eskalationen, Änderungswünsche, Zufriedenheit  
  • Die Umsetzung der Strategie in die Praxis – die Fähigkeit, sie in die Prozesse und Kapazitäten der Teams zu integrieren

Was Sie wissen müssen: 

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrungin der Leitung von technischen Teams   
  • Kenntnissein Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik – du musst die Arbeit deiner Vorgesetzten verstehen und beim Kunden glaubwürdig auftreten  
  • Erfahrung im Projektmanagement– Termine, Kapazitäten, Budgets  
  • Tschechisch aufmuttersprachlichem Niveau  
  • Englischauf kommunikativem Niveau  
  • Die Fähigkeit, ohne technische Autorität zu führen– dein Einfluss beruht auf Vertrauen und Erfahrung, nicht darauf, dass du der beste Ingenieur im Raum bist  

Warum zu uns: 

  • Ein tschechisches Unternehmen, das maßgeschneiderte, unkonventionelle Lösungen entwickelt  
  • Marktführer im Bereich der Integration von H2-Technologien  
  • Direkter Draht zum CEO – keine bürokratischen Hürden, schnelle Entscheidungen  
  • Ein etablierter Geschäftsbereich mit konkreten Projekten und realen Kunden  
  • Ein technischer Partner, der dir bei fachlichen Fragen zur Seite steht
Wir suchen jemanden: 
  • Wer sich bewusst für eine Karriere im Management entschieden hat – nicht, weil es der einzige Weg nach vorne war  
  • Wer kommt mit der Zusammenarbeit mit einem starken Techniker an seiner Seite zurecht und sieht darin einen Vorteil?  
  • Wem liegt Jablonec nad Nisou am meisten (90 % der Zeit), gelegentlich Mladá Boleslav  
  • Wer schafft eine Kultur, in der offen über Probleme gesprochen wird  
Schick uns: 
  • Ein kurzes Video (2–3 Minuten) – stell dich vor und erzähle uns, warum dich diese Stelle interessiert und warum wir gerade dich auswählen sollten. Füge den kopierten Link zu dem Video beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf unserer Website in das Textfeld „Nachricht“ ein.
  • Lebenslauf 

Was wirst du fahren:

  • Leistung der gesamten Geschäftseinheit– Projekte, Termine, Ergebnisse, Budget, Kapazitätsplanung  
  • Mitarbeiter– 4 Abteilungsleiter und Spezialisten für Fördermittel, Qualitätssicherung und Projektleitung; Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung  
  • Berichterstattung an den CEO– klarer Überblick über den Stand der Geschäftseinheit, KPIs, Abweichungen und Korrekturen  
  • Kundenkommunikationauf Projektebene – Eskalationen, Änderungswünsche, Zufriedenheit  
  • Die Umsetzung der Strategie in die Praxis – die Fähigkeit, sie in die Prozesse und Kapazitäten der Teams zu integrieren

Was Sie wissen müssen: 

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrungin der Leitung von technischen Teams   
  • Kenntnissein Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik – du musst die Arbeit deiner Vorgesetzten verstehen und beim Kunden glaubwürdig auftreten  
  • Erfahrung im Projektmanagement– Termine, Kapazitäten, Budgets  
  • Tschechisch aufmuttersprachlichem Niveau  
  • Englischauf kommunikativem Niveau  
  • Die Fähigkeit, ohne technische Autorität zu führen– dein Einfluss beruht auf Vertrauen und Erfahrung, nicht darauf, dass du der beste Ingenieur im Raum bist  

Warum zu uns: 

  • Ein tschechisches Unternehmen, das maßgeschneiderte, unkonventionelle Lösungen entwickelt  
  • Marktführer im Bereich der Integration von H2-Technologien  
  • Direkter Draht zum CEO – keine bürokratischen Hürden, schnelle Entscheidungen  
  • Ein etablierter Geschäftsbereich mit konkreten Projekten und realen Kunden  
  • Ein technischer Partner, der dir bei fachlichen Fragen zur Seite steht
Wir suchen jemanden: 
  • Wer sich bewusst für eine Karriere im Management entschieden hat – nicht, weil es der einzige Weg nach vorne war  
  • Wer kommt mit der Zusammenarbeit mit einem starken Techniker an seiner Seite zurecht und sieht darin einen Vorteil?  
  • Wem liegt Jablonec nad Nisou am meisten (90 % der Zeit), gelegentlich Mladá Boleslav  
  • Wer schafft eine Kultur, in der offen über Probleme gesprochen wird  
Schick uns: 
  • Ein kurzes Video (2–3 Minuten) – stell dich vor und erzähle uns, warum dich diese Stelle interessiert und warum wir gerade dich auswählen sollten. Füge den kopierten Link zu dem Video beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf unserer Website in das Textfeld „Nachricht“ ein.
  • Lebenslauf 

Worauf Sie sich freuen können

Ich interessiere mich für eine Position

Unsere Vorteile

Ein kleiner Vorgeschmack auf das, was Sie auf
erwartet - eine typische Aufgabe

Wir bauen derzeit ein Speichersystem aus Second-Life-Batterien für einen Kunden. Wir liefern es schlüsselfertig, einschließlich der Software.

1. Nehmen Sie Kontakt mit den Entwicklern auf, lernen Sie den mechanischen Teil kennen und finden Sie heraus, was wir steuern müssen, welche Parameter überwacht werden müssen oder was auf dem UI-Bildschirm angezeigt werden soll

2. Entwerfen Sie die Anwendung von A bis Z, einschließlich Sicherheitsbenachrichtigungen, Fehlerbedingungen...

3. Programmieren Sie die Anwendung und begleiten Sie das Projekt von Anfang an bis zur Übergabe: Sie nehmen an Tests und Kundenbesprechungen teil. Die Anwendung wird buchstäblich "Ihr Baby" sein.

#tohlejedevinn

Technologie in Aktion

Technologie in Aktion

Technologie in Aktion

Technologie in Aktion

Mehr Informationen über uns

Wie wird das alles funktionieren?

Ihre Antwort auf die Anzeige

Der wichtigste Schritt ist, uns Ihr Interesse an der Position mitzuteilen. Sie müssen nicht nervös sein, wir brauchen Sie so sehr, wie Sie uns brauchen. Senden Sie uns einen Lebenslauf und einige Informationen über sich.

Kurzes Telefoninterview

Honza oder Anička aus unserer Personalabteilung werden Sie anrufen, um mehr über Ihr Interesse an der betreffenden Stelle zu erfahren. Das dauert in der Regel nicht länger als zwanzig Minuten, und beide Seiten erfahren so, wie die Lage ist.

Persönliche Treffen

Wir treffen uns gleich hier im Toy Shop, wo wir bei einem Kaffee über Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sprechen. Wenn wir uns hinsetzen, gehen wir in der zweiten Runde direkt zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, wo Sie sich umsehen und Ihre zukünftigen Kollegen treffen können.

Wir senden Ihnen ein Angebot

Wir möchten unser Arbeitsangebot auf jeden Kandidaten zuschneiden. Wir werden Ihre Anforderungen aus den Interviews berücksichtigen und versuchen, etwas mehr hinzuzufügen. Freuen Sie sich auf ein individuelles und übersichtliches Stellenangebot, das nur Sie bekommen. Keine allgemeine E-Mail.

Ohrfeigen wir uns gegenseitig?

Dann hoffen wir nur, dass Ihnen das Angebot gefällt und Sie sich auf die Details einigen.

Beim Vorstellungsgespräch treffen Sie sich

Karel Souček
Leiter Technische Entwicklung
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Die am häufigsten gestellte Frage

2014

  • Wir gründen ein Unternehmen
  • Wir stellen die ersten 3 Mitarbeiter ein
  • Wir realisieren das erste Entwicklungsprojekt für ŠKODA AUTO im Bereich der Automobilentwicklung

2015

  • Unser Entwicklungsteam wächst auf 20 Mitarbeiter
  • Wir erhalten ISO 9001 Zertifizierung
  • Wir fangen an, nach Räumlichkeiten in Mladá Boleslav zu suchen

2016

  • Kauf eines Gebäudes in Mladá Boleslav
  • Wir rekonstruieren und eröffnen das Toy Shop Development Centre
  • Wir entwickeln und homologieren Zusatzscheinwerfer für ŠKODA Motorsport

2017

  • Wir starten Serienproduktion von Zusatzscheinwerfern für ŠKODA Motorsport
  • Wir sind exklusiver Lieferant von Fahrzeugbeleuchtungstests für ŠKODA AUTO
  • Wir beschäftigen 60 Mitarbeiter

2018

  • Wir investieren 12 Mio. CZK in unseren eigenen Testraum
  • Wir kooperieren bei der Entwicklung mit Forschungsorganisationen wie ÚJV Řež, CTU, FEE, UWB
  • Wir beziehen Subventionen für Innovationsgutscheine und patentieren die Ergebnisse der Entwicklung
  • Wir werden Mitglied von HYTEP – Czech Hydrogen Technology Platform

2019

  • Wir haben die erste Zündung der Brennstoffzelle unseres Wasserstoffgerätes H2BASE durchgeführt
  • Wir erhalten ISO27001 Zertifizierung
  • Wir haben 3 neue Designs von zusätzlichen Leuchten eingeführt
  • Wir haben unsere technische Ausstattung mit einer Klima-SoSi-Kammer verstärkt

2020

  • Wir bringen unseren Wasserstoffgenerator H2BASE auf den Markt
  • Tomáš Tomeček nimmt mit unseren Zusatzscheinwerfern am Africa Eco Race teil
  • Wir haben unseren Hauptsitz in Jablonec nad Nisou rekonstruiert
  • Investition in einen eigenen zertifizierten Arbeitsplatz für die Entwicklung und Erprobung von H2-Anwendungen in Jablonec nad Nisou

2021

  • Zum ersten Mal weltweit liefern wir auf einem Musikfestival Wasserstoff auf die Bühne – Rock for People
  • Wir erhalten Akkreditierung unseres Prüflabors
  • Wir werden Teil des Wasserstoff-Tatra-Projekts
  • Einführung unseres Überwachungssystems für Traktionsbatterien Watchdog
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