Job Detail
Du testest Antriebsfunktionen an realen Testfahrzeugen, arbeitest mit professionellen Diagnosesystemen wie ODIS oder Vector und erstellst Simulationen, um Funktionen bereits in einer frühen Projektphase zu testen, in der sie noch nicht vollständig integriert sind. Dabei unterstützt dich ein Team, das dich einarbeitet und dir hilft, dich weiterzuentwickeln.
• Testvorbereitung: Verwaltung der Testspezifikationen, Vorbereitung der Restbus-Simulationen und der Testfahrzeuge
• Testen: Durchführung von Tests der Antriebsfunktionen an Fahrzeugen und auf Prüfständen, Analyse und Behebung festgestellter Fehler, Mitarbeit bei der Erstellung neuer Testszenarien
• Arbeit mit Diagnosegeräten: Einsatz professioneller Diagnose- und Messgeräte, z. B. für SWAP-Freigabe, Codierung und DTC-Löschung
• Fahrzeugverwaltung: Übernahme, Wartung und Registrierung von Testfahrzeugen – vom Aufladen/Tanken/Reifenwechsel bis zur Übergabe an den nächsten Nutzer
• Wartung der Teststände: Aktualisierung der Hardware und Software, Anschluss elektrischer Komponenten, Beschaffung von Ersatzteilen
• Technische Ausbildung: idealerweise im Bereich Autotronik o. Ä.
• Führerschein Klasse B
• Vorteil: Erfahrung mit Diagnosetools (z. B. ODIS, Vector CANalyzer/CANoe)
• Vorteil: Grundlegende Kenntnisse der elektronischen Architektur des Fahrzeugs
• Vorteil: Erfahrung im Automobilbereich
• Vorteil: Fachliche Qualifikation im Bereich Elektrotechnik
• Sie arbeitenmit echten Testfahrzeugen und führen statische und dynamische Tests im realen Betrieb sowie auf Testgeländen durch.
• Zugang zu professionellen Diagnose- und Analysewerkzeugen und Testumgebungen
• Ein erfahrenes Team von Kollegen und Vorgesetzten, die dich einarbeiten und dir helfen, dich weiterzuentwickeln
• Prüfungen auf Testgeländen im Ausland
• Wer technisch denkt und gerne nach den Ursachen von Problemen sucht
• Wer kein Problem damit hat, zwischen der Arbeit am Computer und der Arbeit in Fahrzeugen zu wechseln
• Wer lernen möchte und nach Möglichkeiten sucht, seine Arbeit noch effizienter zu gestalten
Der wichtigste Schritt ist, uns Ihr Interesse an der Position mitzuteilen. Sie müssen nicht nervös sein, wir brauchen Sie so sehr, wie Sie uns brauchen. Senden Sie uns einen Lebenslauf und einige Informationen über sich.
Honza oder Anička aus unserer Personalabteilung werden Sie anrufen, um mehr über Ihr Interesse an der betreffenden Stelle zu erfahren. Das dauert in der Regel nicht länger als zwanzig Minuten, und beide Seiten erfahren so, wie die Lage ist.
Wir treffen uns gleich hier im Toy Shop, wo wir bei einem Kaffee über Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sprechen. Wenn wir uns hinsetzen, gehen wir in der zweiten Runde direkt zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, wo Sie sich umsehen und Ihre zukünftigen Kollegen treffen können.
Wir möchten unser Arbeitsangebot auf jeden Kandidaten zuschneiden. Wir werden Ihre Anforderungen aus den Interviews berücksichtigen und versuchen, etwas mehr hinzuzufügen. Freuen Sie sich auf ein individuelles und übersichtliches Stellenangebot, das nur Sie bekommen. Keine allgemeine E-Mail.
Dann hoffen wir nur, dass Ihnen das Angebot gefällt und Sie sich auf die Details einigen.
